Alma Alvarez Villalobos

«La vida está llena de oportunidades pero pocas son tan enriquecedoras como el trabajo: te permite enseñar y aprender, darte y recibir, conocerte, crecer y producir.»

Directora General

Es mexicana, filósofa, comunicóloga, conferencista, capacitadora. Ha trabajado en el Sector Social, Privado y Público, en el que suma 18 años de experiencia, donde desarrolló proyectos de Derechos Humanos, Género, Comunicación y Medio Ambiente. Desde 2004 ha participado en foros nacionales e internacionales y ha impartido cursos, talleres y conferencias en instituciones gubernamentales, no gubernamentales y privadas.
Sus pasiones: la comunicación, los derechos humanos, los árboles, escribir y emprender más proyectos que aporten valor a la sociedad.

Masculinidades

MÁSPROYECTOS ofrece asesoría y consejería relacionadas con los modelos de masculinidad basados en una concepción igualitaria, no jerárquica, no sexista ni racista, no homofóbica; Masculinidades diversas, basadas en los Derechos Humanos.

Empresa TI

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Prevención de la Violencia de Género

MÁSPROYECTOS brinda consejería, asesoría y orientación sobre el marco legal que sanciona la violencia de género: Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, Ley para la Igualdad entre Mujeres y hombres, Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual (INMUJERES) y la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación.

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Planeación con Perspectiva de Género

MÁSPROYECTOS guía y acompaña en el desarrollo de planes de trabajo y acciones afirmativas que apuntalen procesos internos de empresas o instituciones mediante la puesta en práctica de medidas para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres.

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Igualdad de Género

MÁSPROYECTOS ofrece análisis y diagnósticos de la situación de las empresas o instituciones en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como herramientas para crear Planes de Acción que garanticen la igualdad sustantiva como dicta la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

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Prevención del Hostigamiento y Acoso Sexual y Laboral (HASL)

MÁSPROYECTOS desarrolla análisis y diagnósticos para elaborar Planes de Trabajo que prevengan el HASL y cumplan con el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual (INMUJERES) y con la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

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Derechos Humanos

MÁSPROYECTOS ofrece formación en el marco legal internacional para la protección y promoción de los Derechos Humanos (Declaración Universal de los Derechos Humanos, Convención de Viena, Convención Americana sobre Derechos Humanos) y nacional (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación, Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres).

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Lenguaje Incluyente

MÁSPROYECTOS ofrece orientación y formación en el uso de un lenguaje que promueva la inclusión y el respeto a la diversidad en todas sus facetas: étnica, cultural, sexual, religiosa; sin invisibilizar ni discriminar.

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Comunicación con Perspectiva de Género

MÁSPROYECTOS brinda consejería a empresas o instituciones para crear formas de comunicación internas y externas a través de acciones afirmativas que promuevan una comunicación respetuosa, apegada a derecho, y que no reproduzca roles y/o estereotipos que discriminan.

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Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación NMX-R-025-SCFI-2015

MÁSPROYECTOS acompaña a las instituciones o empresas en el proceso de certificación: capacita, evalúa y diagnostica la situación de de las empresas o instituciones con el fin de desarrollar planes y acciones estratégicas que tienen como objetivo alcanzar el certificado en Inclusión y no Discriminación Laboral.

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Masculinidades y Discriminación

Reflexionar sobre las nuevas masculinidades y reconocer sus aportaciones para erradicar la discriminación y violencia entre mujeres y hombres.

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Prevención de la Violencia Laboral

Prevenir e incidir en la disminución de la violencia laboral a través de la capacitación, orientación, difusión de derechos, obligaciones y sanciones para el acceso a una vida libre de violencia laboral.

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Sensibilización en Género

Establecer el marco conceptual básico sobre la perspectiva de género para que los y las participantes cuenten con herramientas que les permitan aplicar en su vida y trabajo cotidiano, la cultura de igualdad entre los géneros.

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Tecnologías de la Información

Desarrollo e implementación de herramientas y aplicaciones de tecnología

Ofrecemos soluciones tecnológicas a medida, adoptando estándares internacionales y de vanguardia. Optimizando sus procesos para realizar sus objetivos de una forma sencilla y al menor costo para su organización.
Nuestros servicios de Tecnologías de la Información son del más alto nivel en todas sus faces; análisis, diseño, desarrollo, control de calidad, producción y programación de:
Sistemas, Portales, Aplicaciones Web, Plataformas e-learning y Móviles.
Desarrollo y asesoría de herramientas Open Data y Open Government

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Comunicación con Perspectiva de Genero

Objetivo: Conocer el marco legal nacional e internacional vigente en materia de comunicación y género en México, y aprender a utilizar herramientas de análisis de la comunicación que permitan comunicarse en el ámbito laboral y personal, con perspectiva de género.

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Lenguaje Incluyente

Objetivo: Conocer el marco legal vigente en México en materia de igualdad, derechos humanos y género, así como aprender a utilizar herramientas visuales y verbales incluyentes, no sexistas ni discriminatorias que permitan expresarse con respeto a los derechos humanos.

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Redes Sociales: la Revolución de las Comunicaciones

Objetivo: conocer las características básicas de las principales redes sociales, alcances y perfil de cada una, managment, riesgos y control de daños, y utilizarlas como eficaces vehículos de comunicación.

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La Construcción del Discurso

Objetivo: contar con herramientas teóricas y prácticas que permitan redactar y pronunciar un discurso efectivo.

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Publicidad con Equidad

Objetivo: elaborar un diagnóstico sobre el cumplimiento del marco legal vigente en materia de género y no discriminación en la publicidad institucional, a través del monitoreo de campañas. Luego del diagnóstico, el personal que desarrolla y produce la publicidad, se capacita para producir campañas con perspectiva de género, incluyentes y no discriminadoras, que respeten la normatividad en la materia.

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Media training (entrenamiento en medios)

Objetivo: entrenar a las y los participantes en el manejo frente a los medios de comunicación, para que cada encuentro con la prensa se convierta en una oportunidad para comunicar.

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