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Revista del Consumidor. Marzo 2015
MÁSPROYECTOS ofrece asesoría y consejería relacionadas con los modelos de masculinidad basados en una concepción igualitaria, no jerárquica, no sexista ni racista, no homofóbica; Masculinidades diversas, basadas en los Derechos Humanos.
Empresa TI
MÁSPROYECTOS brinda consejería, asesoría y orientación sobre el marco legal que sanciona la violencia de género: Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, Ley para la Igualdad entre Mujeres y hombres, Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual (INMUJERES) y la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
MÁSPROYECTOS guía y acompaña en el desarrollo de planes de trabajo y acciones afirmativas que apuntalen procesos internos de empresas o instituciones mediante la puesta en práctica de medidas para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres.
MÁSPROYECTOS ofrece análisis y diagnósticos de la situación de las empresas o instituciones en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como herramientas para crear Planes de Acción que garanticen la igualdad sustantiva como dicta la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
MÁSPROYECTOS desarrolla análisis y diagnósticos para elaborar Planes de Trabajo que prevengan el HASL y cumplan con el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual (INMUJERES) y con la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
MÁSPROYECTOS ofrece formación en el marco legal internacional para la protección y promoción de los Derechos Humanos (Declaración Universal de los Derechos Humanos, Convención de Viena, Convención Americana sobre Derechos Humanos) y nacional (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación, Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres).
MÁSPROYECTOS ofrece orientación y formación en el uso de un lenguaje que promueva la inclusión y el respeto a la diversidad en todas sus facetas: étnica, cultural, sexual, religiosa; sin invisibilizar ni discriminar.
MÁSPROYECTOS brinda consejería a empresas o instituciones para crear formas de comunicación internas y externas a través de acciones afirmativas que promuevan una comunicación respetuosa, apegada a derecho, y que no reproduzca roles y/o estereotipos que discriminan.
MÁSPROYECTOS acompaña a las instituciones o empresas en el proceso de certificación: capacita, evalúa y diagnostica la situación de de las empresas o instituciones con el fin de desarrollar planes y acciones estratégicas que tienen como objetivo alcanzar el certificado en Inclusión y no Discriminación Laboral.
Reflexionar sobre las nuevas masculinidades y reconocer sus aportaciones para erradicar la discriminación y violencia entre mujeres y hombres.
Prevenir e incidir en la disminución de la violencia laboral a través de la capacitación, orientación, difusión de derechos, obligaciones y sanciones para el acceso a una vida libre de violencia laboral.
Establecer el marco conceptual básico sobre la perspectiva de género para que los y las participantes cuenten con herramientas que les permitan aplicar en su vida y trabajo cotidiano, la cultura de igualdad entre los géneros.
Desarrollo e implementación de herramientas y aplicaciones de tecnología
Objetivo: Conocer el marco legal nacional e internacional vigente en materia de comunicación y género en México, y aprender a utilizar herramientas de análisis de la comunicación que permitan comunicarse en el ámbito laboral y personal, con perspectiva de género.
Objetivo: Conocer el marco legal vigente en México en materia de igualdad, derechos humanos y género, así como aprender a utilizar herramientas visuales y verbales incluyentes, no sexistas ni discriminatorias que permitan expresarse con respeto a los derechos humanos.
Objetivo: conocer las características básicas de las principales redes sociales, alcances y perfil de cada una, managment, riesgos y control de daños, y utilizarlas como eficaces vehículos de comunicación.
Objetivo: contar con herramientas teóricas y prácticas que permitan redactar y pronunciar un discurso efectivo.
Objetivo: elaborar un diagnóstico sobre el cumplimiento del marco legal vigente en materia de género y no discriminación en la publicidad institucional, a través del monitoreo de campañas. Luego del diagnóstico, el personal que desarrolla y produce la publicidad, se capacita para producir campañas con perspectiva de género, incluyentes y no discriminadoras, que respeten la normatividad en la materia.
Objetivo: entrenar a las y los participantes en el manejo frente a los medios de comunicación, para que cada encuentro con la prensa se convierta en una oportunidad para comunicar.